Možná jste slyšeli nebo četli o tom, že čím dál tím více firem (především z oblasti IT) nabízí jako benefit svým zaměstnancům neomezenou dovolenou. Co neomezená dovolená společnostem přináší a je možné využít ji i ve vašem odvětví?

Zdá se, že dříve běžné čtyřtýdenní dovolené trochu zvoní umíráček a poslední dobou nejrůznější společnosti napříč odvětvími nabízí spíše pět, šest i víc týdnů dovolené ke každé pracovní smlouvě.

Navrch pak přihazují tzv. sick days, díky kterým si můžete vybrat dovolenou prakticky kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu (například proto, že vás ráno po večírku prostě bolí hlava).

Některé společnosti však zacházejí ještě dál a svým zaměstnancům nabízejí dovolenou rovnou neomezenou. Co to znamená? Správně, placenou dovolenou si můžete vzít, kdykoliv chcete a na jak dlouho potřebujete.

Co vás pravděpodobně napadne, pokud o konceptu slyšíte prvně, bude, že chtě nechtě toho musí někdo zneužít. Totéž se honilo hlavou konkurentům brazilského podnikatele Ricarda Semlera, který s neomezenou dovolenou v roce 1981 přišel. Světe div se, nestalo se.

Její zavedení naopak přineslo řadu výhod. Podívejme se na čtyři z nich, které stojí za zmínku:  

Zaměstnanci jsou méně unavení. Čím více zaměstnanec pracuje, tím méně času zbývá na ostatní věci počínaje spánkem a konče časem stráveným s rodinou. Vy jste možná spokojený, jak vám ten byznys pěkně šlape, ale tohle tempo nevydrží věčně a váš člověk pravděpodobně brzy vyhoří. Pokud mu však umožníte z kolotoče vystoupit a odpočinout si, načerpá novou energii a práce mu půjde lépe.

Zaměstnanci jsou loajálnější a fluktuace menší. Dejte lidem svobodu a jejich vztah k vám se změní. Budou si vás více vážit a svým způsobem se budou cítit zavázaní. Méně je proto bude napadat, že jinde je tráva zelenější.

Pokud se daří lidem, daří se společnosti. Jakou práci asi odvádí frustrovaný a demotivovaný člověk, co myslíte? Správně, zřejmě se kvůli vaší firmě nijak extra nepředře, protože si to stejně přišel jen odsedět. Kdežto pokud je odpočatý a šťastný díky vhodné kombinaci pracovního a soukromého života, i práce mu půjde více od ruky.

Zaměstnanci cítí větší sounáležitost se společností. Ano, je to tak. Práci o něco méně vnímají jako nepříjemné místo, kde musí trávit čas, i když nechtějí, a o něco více jako místo, kam chodí, i když nemusí a proto, že vlastně sami chtějí.

Ať už se rozhodnete zachovat omezenou dovolenou, nebo se vrhnete do vod dovolené neomezené, nezapomeňte, že ten, kdo nesmí pocítit rozdíl, je váš klient. Vždy proto dopředu avizujte, že se na dovolenou váš zaměstnanec chystá a že nebude možné se k němu objednat. Zajistěte, aby nebylo možné vytvořit si na daný termín rezervaci. Pokud se váš zaměstnanec rozhodne na poslední chvíli, kontaktujte ihned své klienty a termín jejich návštěvy přesuňte.